“送人”股份给员工,四方达收到深交所的关注信!公司回应:无利息转移 654

股票资讯  2021-03-29 15:27:53

河南商报记者陈伟

一个“零对价”的员工持股计划让四方达收到了深交所的一封关注信。“零对价”可以理解为“赠送”股份给员工,类似于直接给钱。

“这不是传说中的良心企业吗?”

另一方面,“送人”股份给员工,员工没有对价,没有业绩约束,四大基金涉嫌利益转移。

对此,四方达解释说,这是为了留住人才,不存在利益转移。

其实近几年a股市场很少有0元对价的股权激励和员工持股。所以,一家公司一旦敢以0元的对价送股份,就会收到交易所的“关注函”。

然而,与收到关注信后仍“坚定”的四方达不同,大多数公司不得不“优化”自己的员工持股计划。

“免费送货”员工持股计划是有争议的

四方达最近推出了第二个员工持股计划——49名核心人员将免费获得公司授予的28.64万股。

在此之前,2020年5月29日,四方达已经实施了第一个员工持股计划,19名核心人员免费获得了公司授予的218.93万股。

四方达两阶段员工持股计划的参与者包括上市公司的高管和监事。深交所也对四方达员工持股表示关注,要求其补充第一、二次员工持股计划的依据和合理性,以零对价转让方式获得公司提前回购股份。

对此,四方达表示,公司实施员工持股计划的股份来源于公司前期从二级市场回购的股份,所授予的定价不违反指引的相关规定,符合“自负盈亏、风险承担”的基本原则。

在四方达看来,这种方法是公司留住人的重要手段。四方达表示,公司继续加大在R&D的投资,提升产品市场地位,不断提高并保持较高的毛利率,属于典型的科技型企业。关键员工的稳定性和他们对公司的认可度对公司的产品市场地位和高盈利能力起着非常重要的作用。

关注信始终关注“免费送货”的员工持股情况

其实近几年a股市场很少出现0元对价的股权激励方案,而完全没有业绩约束的0元对价员工持股更少。

毕竟0元考虑员工持股相当于激励对象不花一分钱,可以获得很大的利润。说的更直白一点,员工持股和直接送钱没有太大区别。

所以,公司一旦提出“免费提供”员工持股计划,就很容易收到交易所的关注信。

今年2月8日,李涛面包因员工持股计划“零对价”且未设定绩效评价指标,被交易所要求解释。陶莉面包在回复中明确表示,公司董事会可以根据员工的变动和考核情况,调整参与持股计划各期员工的名单和分配比例。

2019年,杨洁科技还推出了“奋斗计划(一期)”员工持股计划,计划将公司股份无偿转让给员工0元,总额不超过120万元。

和四方达一样,杨洁科技选择了“员工持股计划”,而不是“股权激励计划”。所以没有对无偿取得公司股份的员工未来经营业绩进行考核,只参考了员工过去的业绩考核指标。

同样,深交所也发出了关注函。因此,杨洁科技修改了员工持股计划。员工持股计划由0元调整为7.27元/股,为公告前一个交易日收盘价14.54元/股的50%。

“没有为员工设定关注公司长期战略的绩效目标”

但相比上述两家收到关注函后立即调整员工持股计划的公司,四方达认为其目前的员工持股计划并无不妥。

在谈到为什么没有设定绩效目标时,四方达提到,公司一直在积极探索更有效的员工长期激励模式,因此员工持股计划没有设定短期绩效目标。这将更有利于核心员工增加对公司的认可度,帮助员工关注公司长期战略目标的实现,而不是短期业绩和股价波动,有助于实现公司、股东和员工长期利益一致的目标,加速公司战略目标的实现。所以0元的员工持股计划并没有变相的向激励对象传递利益。

至于公司为什么计划将股权授予公司监事孙建锋,公司回复是因为孙建锋负责精密加工产品木工领域PCD刀具业务的整体管理,属于公司核心骨干人才,符合四方达“1+N产业(下游产业)格局”的战略。

公司短期以油气开采产品的“进口替代+大客户战略”为重点,中期以精密加工的“进口替代+合金替代”为推进,长期培育金刚石采矿工具市场。

2020年a股共有448个股权激励计划。员工持股如何定价?

虽然四方达的员工持股计划引起了争议,但上市公司确实越来越多地使用股权激励和员工持股。2020年,共有440家a股上市公司发布了448项股权激励计划,同比增长30%以上,创下新高。其中,民营企业占80%。对于硬核科技企业来说,授予股权是吸引和留住人才的途径。

而获得股权的人也从以前的高级管理人员扩大到普通员工。共有306人受到兰琪科技的激励,占公司员工总数的96.84%,景丰名苑和四瑞浦的员工比例也超过了90%。君世生物有1933名员工参与了激励计划。

公司之间在如何给授予员工的股份定价上有很大的差距。除了公司或创始人免费赠送,还可以根据注册资本和净资产定价。这些方法价格普遍较低。如果你想得到它们,你需要附加一定的条件,比如承诺的性能。

此外,有些公司根据最新的融资估值来定价,但如果这样定价,员工参与后真的会“自担风险”。

以*ST狮为例,其目前股价为2.55元,而2016年员工股价为32.95元,属于严重浮亏。另外,2015年雄鹰农牧还持有员工持股22.82元,但现在已经退市,股东的浮亏会很高。

2015年和2017年,沐源股份多次持有员工持股。当时价格从21.64元到30.42元不等。现在沐源股份股价102元,浮动利润率超过300%。

对于公司来说,股权激励和员工持股的定价也是一门科学。完全免费,不仅让投资者质疑公司是否存在利益转移,还引来交易所的关注信。对于员工来说,感觉不像是拿了股权,离职后辞职也不会可惜。

但如果完全按照市场价格来定价,员工就没有参与的欲望,股权激励就白做了。

如果想增加对员工的吸引力,可以根据市场价格给予一定的折扣价格,并附加一定的条件。至于合适的折现率,要看创始人的选择和员工对未来预期的判断,没有固定的标准。

编辑陆刘梦歌


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